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2001-11-26
Le bilan de compétences - de Thierry M. Carabin, Jacques Quénet (Author)
Caractéristiques Le bilan de compétences
Les données suivantes sont affichées les informations utiles concernant Le bilan de compétences
| Le Titre Du Livre | Le bilan de compétences |
| Date de Parution | 2001-11-26 |
| Traducteur | Shahzeb Tarn |
| Numéro de Pages | 521 Pages |
| La taille du fichier | 67.88 MB |
| Langage | Français et Anglais |
| Éditeur | Salariya Book Company |
| ISBN-10 | 6381111417-HDX |
| Format de Livre | ePub AMZ PDF DITA WPT |
| de (Auteur) | Thierry M. Carabin, Jacques Quénet |
| ISBN-13 | 559-4303010882-BKG |
| Nom de Fichier | Le-bilan-de-compétences.pdf |
Télécharger Le bilan de compétences Livre PDF Gratuit
Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui dun projet dévolution professionnelle Son consentement est obligatoire
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État
Le bilan de compétences permet d’envisager son évolution professionnelle dans une perspective concrète Vos compétences et votre profil gagneront à être mieux connus ils peuvent être l’opportunité d’accéder à un poste mieux rémunéré ou
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser ellemême en interne le bilan pour ses salariés Elle doit recourir sauf exception à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation
Questce quun bilan de compétences Qui peut en bénéficier À quoi sertil On vous explique tout sur cet outil dévolution professionnelle
Le bilan de compétences consiste en une série d’entretiens et de tests organisés de façon individuelle et collective Ces tests se déroulent au sein d’un organisme extérieur agréé selon une procédure réglementée Ce bilan n’est pas obligatoire et doit être demandé par chaque agent souhaitant en bénéficier auprès de son employeur
Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusquà 100 En savoir plus Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache Un bilan et ses résultats sont confidentiels conformément à la loi